8位副总裁领衔！近30位储能高管“集体”离职

2026年开年，储能企业的人事调整便以密集之势引人注目，其中两家企业的变动尤为典型。

许继电气在不到一周内，总经理徐涛、董事长李俊涛接连辞职，管理层出现显著变动。事实上，这次调整是2025年其一系列人事变动的延续，2025年3月，董事史洪杰、副总经理胡四全、总会计师王斐先后离任；4月，监事会主席李卫东、监事常勇也相继辞职。尽管部分人员仍在公司担任其他职务，但频繁的人事变动亦揭示了企业内部的战略调整。

另一则重磅消息来自精控能源。自被隆基绿能收购后，其管理层迎来系统性重构。企查查信息显示，公司法定代表人已变更为隆基绿能董事长钟宝申，原管理团队多人退出，而包括钟宝申、祖国良、佘海峰在内的隆基系高管已全面进驻董事会与核心管理岗位。

近年来，储能企业管理层变动频繁。回顾2025年，行业内有超过29位副总经理及以上级别的高管离职，其中包括2位总裁、8位副总裁、8位董事长、10位副总经理等。

这些频繁变动背后，究竟折射出储能行业怎样的发展与竞争逻辑？综合来看，主要涉及多重原因。

1、行业“厮杀”加剧，倒逼企业战略调整

2025年的储能市场，正逐步从“政策驱动”迈向“市场驱动”阶段，价格战日趋白热化、技术迭代持续加速、海外市场壁垒不断显现……一系列挑战要求企业必须快速突破原有的竞争模式。

人事调整，尤其是核心高管变动，往往意味着企业战略正在发生关键转向：从粗放扩张转向精益运营，从国内卷向海外突围，从拼规模转向拼技术……在此过程中，若原有的管理团队无法快速适应变革，便容易被新的领导班子所替代。

2、资本整合加速，管理层“控制权更迭”

股权变动直接引发治理权重构，这是最直接的人事变动逻辑。精控能源被隆基收购后的管理层“大换血”，便是典型案例。收购方为实现业务协同与管理统一，常会派驻核心团队接管作。同样，在央国企体系内，资产重组与战略整合也成为高管变动的重要推手。这不是个人能力的考核，而是资本结构变化带来的必然结果。

3、人才争夺战升级，“流动”成为常态

当前，储能行业仍处于快速发展阶段，机会多、赛道新，高级管理人才往往面临较多的外部选择。部分高管因寻求更广阔的发展平台、更具挑战的业务方向，或基于自身职业周期规划而选择离任。与此同时，行业迅速发展也吸引着跨界人才涌入，进一步推高了管理层的流动率。

可以预见，随着行业竞争持续深化、整合不断加剧，人事调整仍将频繁出现。这场无声的人事“大洗牌”，考验的不仅是个人的适应能力，更是企业的战略规划与应变能力。储能行业的下半场，或许就从这场“换帅潮”正式开始。