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英利集团开展军民共建促进军企融合发展

   2012-07-27 王帅 李文翠22330
核心提示:致富不忘国防,兴企不忘强兵。既要搞好企业发展、促进经济建设,更要在关心国防、军民共建工作上做表率。------英利集团董事长苗连生
“致富不忘国防,兴企不忘强兵。既要搞好企业发展、促进经济建设,更要在关心国防、军民共建工作上做表率。”------英利集团董事长苗连生

继2011年7月29日,英利集团出资6000万元建设乐凯北大街消防站之后,在建军85周年到来之际,英利集团向中国人民解放军青藏兵站部捐赠100盏太阳能路灯,建设于该部驻敦煌教导大队,总价值达100万元人民币。

7月26号,英利集团在西宁市中国人民解放军总后青藏兵站部正式举行捐赠仪式。此次捐赠的路灯已于7月中旬动工安装,月底前竣工,系统总装机容量为16.4千瓦,每年可发电1.5万度,节约标准煤6吨,减排二氧化碳15.6吨。

保定市是军民共建的发祥地。在30年的辉煌历程中,保定的军民共建保持了旺盛活力。多年来,保定市新能源领军企业英利集团时刻不忘国防,以实际行动不断拓展深化军民共建主题、丰富共建内涵、拓展共建领域、改进共建模式、提升共建效益,成为了保定市民营企业支持开展军民共建的典范。

兴企致富不忘“筑长城”

翻开英利集团的发展史,兴企与共建已然成为该企业发展过程中一道特有风景线。多年来,英利集团 兴企致富不忘“筑长城”,以提高部队战斗力和企业生产力为目标,用实际行动谱写军企共建和谐发展主旋律。

英利集团在66336、66069部队设立了“科技强军奖励基金”,利用企业的技术研发优势和资金优势,与驻军共同进行科技和技术创新,全力支持部队开展信息化建设、人才培养、智力练兵和部队营房、训练设施建设,支付基金超过150万元。

英利集团还通过支持参与部队营房建设、改造生活设施等手段实施后勤拥军,先后在驻地部队营区免费安装310盏太阳能路灯,建设标准篮球场4个,近年来,集团用于拥军的款物总价值约7000余万元。

而去年7月29日由英利集团出资6000万元建设的乐凯北大街消防站无偿提供给市公安消防支队第七中队暨战勤保障大队使用,这是我国首家由企业出资建设提供给消防部队使用的消防站,这座全国首个光伏建筑一体化消防站有住院部调动和引导更多社会力量参与到国家消防事业中。

同时英利集团还将兴企与强军相统一,进行资源优势的互通、互补和共享,成为驻地部队落实科学发展观的基地,驻保部队成为企业开展国防教育、爱国教育的基地。集团多次接待北京军区、省军分区、市消防支队等部队官兵来公司参观、学习和交流。
搭平台让复转军人再创业

为有效解决复转军人的就业安置问题,英利集团在招收员工时优先安排退伍军人、转业军人就业,每年举办“复转军人专场招聘会”和“军属专场招聘会”,共安置复转退伍军人400余人,安置军人家属就业100多人。

这些转复退伍军人扎根企业,始终保持革命军人善打硬拼的优良本色,在不同的岗位上发挥出了生力军的作用。英利集团对有一定潜力和能力的复转军人着意培养、选拔和重用,他们中的许多人成为技术标兵、创新能手,还有的走上了管理岗位。

同时,英利集团在解决复转军人的就业安置问题之余,还多次组织军地青年开展联谊,专门解决部队大龄青年的婚姻问题。

英利集团积极承担企业公民的社会责任,在搭平台让复转军人在创业的同时,累计向灾区、贫困地区、国防、文化教育和体育事业捐赠款物1.3亿元。集团大量吸纳安置下岗职工、残疾人和附近农民就业。集团全资企业易通公司吸纳367名残疾人就业,被中央文明办、民政部、中国残联联合命名为“全国志愿助残示范基地”。

携手开创军民共建新模式

从“军民共建”到“携手帮建”,不仅是理论上,更是实践上的创新。

英利集团与66336部队拓展军民共建内涵,从2007年起双方携手帮建第三方——涞水县寺皇甫村,对该村的基层党组织建设、农村教育、农民工就业、村容村貌、精神文明进行对口帮建。先后开展了维修村内道路、进行养殖技术培训、加强基层党组织建设等一系列帮扶活动。寺皇甫村村容村貌焕然一新,村民收入大幅提高,该村党支部荣获河北省委授予“先进基层党组织”光荣称号,实现了经济效益和社会效益的双丰收。

同时,英利高度重视节能环保工作,实施绿色发展,早在2006年,公司就被国家环境保护部评为“国家环境友好企业”。公司建立了质量、环境与职业健康“三位一体”的管理体系,成立了“资源综合再利用委员会”全面领导企业的资源综合利用和节能减排工作,通过技术和管理手段,提高自然资源综合利用率,减少废气、废水和固体废弃物的排放。“十一五”期间,累计投入资金2亿多元,使单位产量能耗实现大幅度下降。公司加入世界自然基金会碳减排先锋项目,是国内同行业首家加入这一项目的企业。

企业的健康快速发展需要企业精神,需要形成企业凝聚力、向心力。英利集团十分注重将部队的“思想建设、组织建设、作风纪律建设”三大优势结合到企业文化建设中,并形成了“像家庭、像部队、像学校”的特色企业文化。而且还经常性地开展“老兵讲传统,新兵谈感受”活动,定期选派员工骨干到部队接受培训,传承部队雷厉风行、令行禁止、吃苦耐劳、敢打敢拼,勇于负责的部队精神。英利集团在全球金融危机和全球光伏市场剧烈调整期间,正是凭借敢打硬仗的精神和火热的战斗激情,创造了逆势而上、大幅扩大市场占有份额,提高品牌知名度的骄人业绩,成为世界光伏行业的排头兵。
 
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